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公司新闻

公司召开总部组织架构改革及竞聘上岗工作动员大会
2017-12-05 作者:风华高科 浏览次数:663次

    1130日,公司召开2017年总部组织架构改革及竞聘上岗工作动员大会,公司领导班子和总部全体人员参加会议。

    人资党群部总监唐永成宣读总部员工竞聘上岗实施方案。该方案将对总部组织架构进行优化,总部108个岗位全部实行竞争上岗,对部门进行定岗、定编、定员。

    党委书记唐惠芳作动员讲话。一是要统一思想,提高认识,正确对待本次竞聘上岗工作。本次竞聘上岗能充分尊重和释放员工的主观能动性,充分体现识人选人的竞争性和开放性,增加选人用人的透明度。二是要明确要求、严肃纪律,确保竞聘上岗工作顺利进行。希望总部广大员工要积极转变观念,勇于竞争,正视自己,选好岗位,认真对待,充分准备。

    董事长幸建超希望大家能理解、配合、支持企业改革发展的举措,凝心聚力,共创事业。他提出三点要求:一是加强组织领导,确保本次竞聘稳步推进。公司会秉持公正客观的态度,严格按照工作方案进行操作,领导班子会客观公正地评价竞聘人员,也请同志们监督;二是做好组织工作,确保本次竞聘顺利实施。人资党群部要做好竞聘的组织工作,保证每个环节都精确到位,纪检监察部要监督竞聘的各项操作,认真听取员工意见并积极反馈;三是树立全局观念,以大局为重,以工作为重,确保后续事宜平稳开展。

    公司总裁王金全主持会议并讲话。一是大家要转变思想、提高认识,确保转变工作作风。总部组织架构改革及竞聘上岗工作的目的是提质增效,促进企业良性发展。“打铁还需自身硬”,总部人员要树立竞争意识、服务意识、大局意识、政治意识,练就过硬的本领,维护公司形象。二是公司今后将按照“严进宽出”的原则对总部人员进行严格把控,确保总部高效精干。公司将加强与总部人员的沟通,鼓励大家多到基层锻炼,加强实践学习,提升工作能力和水平。公司也将一如既往地做强做优做大主业,完善用人和激励机制,让优秀人员脱颖而出,让广大员工共享改革发展成果

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